PIAO 2026-2028, proroga allo Staff del Sindaco e una nuova selezione interna: chi salirà di livello?
Non è una semplice delibera burocratica. Il nuovo Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) approvato dalla Giunta comunale contiene alcune decisioni che riguardano direttamente il personale del Comune: dalla proroga di un dipendente dello Staff del Sindaco fino alla possibilità di far salire di livello un dipendente già in servizio attraverso una selezione interna.
Ma cos’è il PIAO?
In parole semplici, il PIAO è il documento con cui il Comune programma come organizzare la propria macchina amministrativa nei prossimi anni: quali dipendenti servono, quali assunzioni fare, come organizzare gli uffici, quali obiettivi raggiungere e come valorizzare il personale. Nel caso di Monterosi, il nuovo PIAO riguarda il periodo 2026-2028 ed è stato approvato dalla Giunta il 28 settembre 2026.
La proroga nello Staff del Sindaco
Tra i passaggi che meritano attenzione c’è quello relativo a un dipendente a tempo determinato dello Staff del Sindaco. La delibera stabilisce la proroga del rapporto di lavoro e richiama una precedente decisione della Giunta, la numero 44 del 1° aprile 2026, con la quale l’orario part-time era stato aumentato dal 50% al 66,67% a partire dal 1° maggio 2026. Con un probabile aumento di stipendio. L’amministrazione indica pubblicamente Maria Rita Bastreghi come dipendente dell’Ufficio Segreteria del Sindaco.
La vera novità: una promozione interna
Ma il passaggio che merita maggiore attenzione è un altro. Il Comune ha deciso di attivare una selezione interna riservata ai dipendenti di ruolo per una progressione verticale. In pratica, un dipendente che oggi ricopre il ruolo di istruttore, corrispondente alla vecchia categoria C, potrebbe passare a Funzionario di Elevata Qualificazione, la posizione corrispondente alla vecchia categoria D.
Tradotto: un dipendente già assunto dal Comune potrebbe fare un salto di livello e assumere un ruolo di maggiore responsabilità senza un concorso aperto all’esterno, attraverso una procedura comparativa interna.
Chi sarà scelto? E soprattutto: sulla base di quali meriti? La delibera stabilisce che dovrà essere attivata una procedura selettiva «di natura comparativa», ma non indica il nome del dipendente che sarà promosso. L’atto stabilisce soltanto che la procedura sarà riservata al personale di ruolo già in servizio e dovrà essere attivata entro il 31 dicembre 2026.
Ed è proprio questo che sarà interessante verificare quando verrà pubblicato l’atto della selezione, quali saranno i requisiti richiesti, quali titoli e quale esperienza verranno valutati, quali criteri determineranno la scelta e chi sarà ammesso alla procedura.
Quanto costerà la progressione?
Il Comune può utilizzare per la progressione lo 0,55% del monte salari 2018, pari a 1.633,63 euro. La cifra viene però considerata insufficiente e l’amministrazione prevede di finanziare la parte restante, quantificata in circa 800 euro, attraverso le ordinarie facoltà di assunzione dell’ente.
Il PIAO fotografa quindi una macchina comunale che nel 2026 continua a riorganizzare il proprio personale: nuovi vigili urbani, un istruttore contabile già assunto, la proroga di un dipendente dello Staff del Sindaco con orario portato al 66,67% e, adesso, una progressione verticale riservata al personale interno.
